“2009年申报的色温智能可调LED灯具发明专利，这几天终于审批下来了。”日前，世光照明科技有限公司传来消息，该公司自主创新研发的色温智能可调LED灯具，继去年获得南安市中小企业创新基金后，最近又获得国家发明专利授权，另有2项实用新型专利也正式授权。 “这个技术的核心内容其实就是三部分：如何混色、怎么控制、光线如何导入。”世光照明科技有限公司总经理林介本说，很多人都知道色温要混在一块，但是怎么混的，颜色怎么变却不清楚。为此，他依托华侨大学信息学院，在研究院导师的指导下，和同学一遍遍进行试验，并就此撰写相关论文，发表在行业核心期刊上。在研究成果得到认可的同时，他也抓紧对这个专利进行申报。 2009年，林介本作为华侨大学一名普通的毕业研究生，由泉州市生产力促进中心引荐到泉州光电信息产业基地国家大学科技园福建分园创业。彼时，林介本已经在企业负责技术研发多时，他和几名有着共同想法的同事以及研究生同学就聚在一起研究，就智能照明这个专题在专业的杂志上发表过文章。“当时入园时就已经想到智能照明是未来照明的一个趋势。”林介本一边回忆，一边操控起了办公室顶部的一盏LED灯具。 “一些中小企业在技术研发团队不足的情况下，依托产学研模式可以取得很好的成效。”林介本告诉记者，当前泉州的LED照明产业集群效应已经初步形成，但由于不少企业在生产以及技术研发上受企业规模掣肘，未能抓住良好的市场机遇。“与高校就项目研发、测试设备进行有效的合作，不但减轻项目起步的经费投入，也通过与高校的合作提高企业团队的研发实力，走出一条特色的‘产学研’道路。” 通过与高校合作，将高校研究生的发明思想导入企业并进行孵化，这是世光照明当前在技术研发上的主要方式。林介本笑言，他读研的时候就在企业里做技术研发，自己本身就是一个产学研的“产物”，毕业后将这种传统给延续了下来。“为什么我们华大的学生毕业后能够去一些世界一流的工厂，就是因为这种培养模式。导师负责指导，学生负责导入新的思路，企业负责孵化成果。”林介本分析说，产学研这种模式是双赢的，对学生来讲，很多思维都可以通过工厂来进行验证；对一些小企业来说，资源有限，没有那么多设备支撑，但高校却能为企业提供一个天然的智库。 尽管色温智能可调LED灯具这个专利还未能给世光照明带来直接的经济利益，但林介本认为，企业发展要看长远。智能照明是未来几年照明的一大趋势，现在利用产学研模式坚持技术研发，也极大提升了企业的自主研发形象，并打开了智能照明的品牌。“企业接下来的定位，将以这个专利发明作为基础，提升智能照明的形象，同步将遥控的、微波的、智能类的照明产品带动起来。” 原文地址：http://fjrb.fjsen.com/nasb/html/2013-02/01/content_12412.htm?div=-1 泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-泉州LED照明-泉州LED代理-泉州LED球泡灯-泉州LED服装照明-福建LED照明-

关心关爱青年人才 －－人才工作者谈学习贯彻十八大精神之二 《中国组织人事报》（2012-11-2303版：人才版） 赢得青年就是赢得未来 在刚刚胜利闭幕的十八大会议中，胡主席和江苏省最年轻的十八大党代表石磊亲切交谈，并希望广大青年能够在岗位上好好工作，成长为更好的人才，体现了党中央对青年的期待。 青年是国家和民族的希望，赢得青年就是赢得未来。 如何在基层培养并造就青年英才，关键一点在于解放思想，放开胸襟吸纳人才，放开视野发现人才，放开手脚使用人才。邓小平同志说，“要破格选拔人才，不要按老规矩办事，因为人才的发展是百年大计”。各级领导干部应有求贤若渴之心和海纳百川的胸怀，有胆识骏马，无畏用良才，敢于选用比自己优秀的人才，确保党和人民的事业后继有人。树立科学的人才观，破除对青年人才论资排辈、求全责备的保守思想。要让青年人才更多地参与项目决策管理、承担重大课题与工程，让青年在实践中经风雨、见世面、长本领。 解放思想，领导者应识才、敬才、用才，而不应该嫉才、贬才、轻才。领导干部要有识才的眼光、爱才的品质、敬才的风度、用才的胆略，要广开进贤之路，广纳天下英才，畅通优秀青年人才脱颖而出的通道。对有德有才有能力的青年人才，要敢于坚持原则，力排众议，把他们放到经济建设和创业发展的主战场，不仅给“位子”，还要给“实惠”，对想干事、能干事又个性鲜明、有争议的人才，要善于包容，助其成长。各级政府要营造良好氛围，搭建创业平台，打破体制限制，搞活用人机制，真正让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位。 ——江苏省泰州市海陵区委组织部蔡清 为实现人才强国打好“基石” 党的十八大报告提出，“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”国家发展，人才先行。人才资源是第一资源，拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。青年人才是整个人才资源中最基础的力量，也是一个国家、一个民族进步发展的宝贵资源。我们应当更好地关心青年人才、关爱青年人才，鼓励青年人才成长，支持青年人才创业。 青年人才正处于一种从幼稚走向成熟的过渡阶段，他们在成长、成才过程中，不可避免地面临着许多实际困难甚至是各种阻力，如就业压力、职业培训、素质提升、创业创新等等。关心关爱青年人才，要关心他们的就业，为其提供合理有效的指导。通过观念上的教育，引导青年人才正确认清自我，认识自身的优势所在，同时帮助他们了解社会，寻求最适合成长成才的平台。要鼓励青年人才参加职业培训、提升学历水平，不断充实自身的软硬件“装备”，为青年人才的成长创造条件。要尊重和保护青年人才的创业热情，鼓励青年人才创业创新，各级政府部门应当为青年人才提供创业优惠政策、启动资金、相关技术等支持，提供创业技能培训，增强青年人才的创业创新能力。 如果把国家比作一座“大厦”，那么青年人才就是实现人才强国的一块块“基石”。我们只有打好了这一块块“基石”，才能真正构筑起人才强国这座“摩天大厦”。也才能够实现十八大报告中强调的“造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。 ——福建省南安市公务员局黄金殿 构建有利于青年人才成长的机制和环境 党的十八大报告篇尾部分，单独列篇，重点“着墨”，连续七次提到“青年”一词，为我们今后进一步做好青年人才工作指明了方向。 加强青年人才培养，可以从以下四个“维度”构建有利于青年人才成长的政策机制和社会环境。 加强对青年人才早期职业生涯的资助。青年人才需要社会更多地关注、关心他们早期职业生涯的发展。针对十八大对今后青年人才培养工作提出的更高目标和要求，我们必须建立覆盖不同青年人才层次和青年人才不同发展阶段的人才资助体系，使国家对青年人才职业生涯的资助做法制度化、常态化、长期化。 在实践中锻炼和培养青年英才。人才成长规律告诉我们，时势造英雄，实践出真知，竞争长才干。十八大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。”这就是要求我们要以用为本，对青年人才成长多予支持、多给机会、多搭“梯子”、多压担子，让青年人在实践中增长才干。 形成多样化、个性化的青年人才评价机制。十八大报告提出“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”，这昭示我们要鼓励青年人才评价标准的多样化和个性化，淡化职务、职称等资历因素在青年人才评价、选拔和资源分配中的作用，杜绝“求稳怕乱”、“求全责备”评价观念和简单化评价青年人才投入产出的做法。 进一步拓展青年人才的职业发展空间。要使青年人才“人人尽展其才”，就要在国家政策层面为六支人才队伍中的青年人才打造不同的职业发展空间和上升通道，建立合理的岗位流动机制和“能上能下”的岗位竞争机制，有效地保持人才队伍的正常竞争和新陈代谢。 ——江苏如东县人才办副主任沈拥建 为青年人才提供实践的平台和机会 我是一名华侨大学普通的研究生，2009年毕业后由泉州市生产力促进中心引荐到泉州光电信息产业基地国家大学科技园福建分园创业。这3年来，我与我的创业团队备受考验，在失败中磨炼自己的耐心和经验，在执著与敬业中培养自己的信心与激情。 作为一名当代的青年创业者和有8年党龄的共产党员，学习十八大报告精神，我深切感到，我们国家只有尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，才能够推进国家迈向人才强国。 这几年来，我目睹党和政府对人才成长发展的重视，为海西光电产业的长远发展提供了强有力的人才队伍和智力支持。然而，新时期人才成长又具有新的时代特征，如：青年学生由于家庭经济条件较为优越，不愿意从事环境相对艰苦和需要一定体力的工作；高等教育中实践教学、企业实习相对不足，大学生毕业在专业知识和实践能力与企业需求有一定的脱节。因此，希望高等院校不仅要把社会技术发展与理论教材结合，还要为青年学生提供实践动手的平台和机会，同时培养人才正确的劳动观、职业观。 ——福建泉州世光照明科技有限公司总经理林介本

    2012年11月14日，在南安市科技局洪其升副局长的陪同下，福建电视台经济频道采访世光照明与林介本总经理。      林介本总经理接受福建电视台经济频道采访 经济频道记者拍摄世光照明展厅产品 经济频道记者拍摄世光照明展厅产品

  引进超薄导光技术，研制超薄LED广告灯箱，福建泉州世光照明科技有限公司成功为泉州近千辆公交车提供车内LED广告灯箱产品与技术服务。据世光照明总经理林介本介绍，该项目由世光照明与战略合作企业联合完成，成为泉州公交车内LED广告灯箱的指定供货商，其中，世光照明主要负责技术与产品的导入。同时，福建富邦广告作为公交车内LED灯箱广告的唯一指定运营商于8月份正式对外招商，泉州也成为继武汉、长沙等之后的全国第五个将LED灯箱广告应用于公交车内的城市。 据了解，超薄LED广告灯箱采用光谱分析原理和导光网点雕刻技术相结合，具有超薄超亮，导光均匀、节能环保等鲜明特点。它比同等面积的传统灯箱，省电60％以上，而且整个导光面透光均匀明亮。   《南安商报》报道原文 泉州公交车LED超薄灯箱应用实景图

    《中国教育报》记者龙超凡在福建师范大学杨文琴教授及其教务人员的陪同下，于2012年2月21日来到国家大学科技园采访南安市优秀的创业者——林介本，福建泉州世光照明科技有限公司总经理，福建师范大学闽南科技学院特聘讲师，华侨大学教授助理。      杨文琴教授向《中国教育报》详细介绍了林介本老师在创业、光电行业及教育方面的努力、执着和成就。2011年下学期，林介本老师指导了8名同学的毕业设计，在毕业设计过程中，林介本老师理论联系实际，鼓励学生以毕业设计为就业的跳板，并将不同兴趣的同学分别推荐到福建泉州世光照明科技有限公司、漳州吉邦电子有限公司，泉州莱仕达光电有限公司，泉州怡能光电科技有限公司等单位实习，毕业论文的课题和研究内容具有很好的实际意义，让学生实实在在学到光电技术。通过毕业设计和实习工作的锻炼，大部分同学都找到了适合自己的工作，部分同学留在实习单位继续为企业服务，部分同学因为实践能力强于一般学生，很快被上市企业和知名企业签约。其中，颜稳萍同学在毕业设计过程中，对光的设计产生浓厚的兴趣，并决定攻读光学的硕士，目前他已经得到了相关部门公布的成绩，单科线和总分均高于历年的国家线。 《中国教育报》记者龙超凡先生（左二）、杨文琴教授（右二）在世光照明采访后合影留念